パワハラ防止措置を企業に義務付ける法律が成立したとのことですが、どのような対応をしたら良いのでしょうか。

働き方改革関連法が来年から順次施行されるそうですが、年次有給休暇についてはどのように内容が変わり、対応しなければならないのでしょうか？

最近、メディア等でも取り上げられている「時間外労働の上限規制」について教えてください。

平成28年10月1日から、短時間労働者（パートタイマー等）は、新たに厚生年金保険・健康保険の適用対象となるそうですが、どの様な人が対象になりますか？